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东于煤矿给管理干部上紧发条
发布时间:2019-03-05 文章来源: 编辑: 浏览:

 

新年一上手,东于煤矿全面加强管理干部作风建设,动真格、出实招、见实效,全矿党员干部精神面貌焕然一新,处处呈现出干事创业的生动局面,助推矿井高质量发展的正能量。

针对少数管理干部思想境界不高、精神状态不佳、服务意识不强、领导能力不足等现象,该矿进一步深化作风纪律建设,针对不同的时段,明确管理干部约谈事项,明确需要约谈的8种情形,规定约谈对象不落实整改要求、整改落实不到位或拒不整改的,依照有关规定,第1次约谈警告;第2次约谈备案;第3次约谈诫勉,促进管理干部作风全面好转。

依据中央八项规定、纠正“四风”作为加强作风建设的要求,建立“三项督察”等制度,把握重要时间节点,集中整治“四风”顽疾,全面开展“治庸、治懒、治散”活动,以零容忍态度正风肃纪,推进作风建设制度化和常态化。

结合党风清廉建设工作实际,该矿进一步转变工作思路,创新活动载体,不断加强党风廉政教育的针对性和实效性,采取多种形式,深入开展清廉从业教育系列活动,通过播放典型案例警示教育片,发送清廉短信、清廉微信,设立清廉警示牌等方式,加强各级管理人员的清廉警示教育,做到早打招呼、早提醒、早防范,打好清廉自律“预防针”,增强各级管理干部纪律规矩意识和清廉自律的自觉性。在重要时间节点,及时召开清廉警示教育大会,传达上级要求,组织清廉宣誓和清廉自律承诺签名,把监督执纪问责越来越严的强烈信号传递到每个管理干部。

该矿规定各级管理干部凡是在工作中出现不作为、慢作为、乱作为或履职达不到要求的,一律给予责任追究,对违反作风纪律要求、工作失职、违反清廉从业规定等现象,视情节轻重对责任人采取警示谈话、通报批评、组织处理、党纪政纪处分等措施,让管理干部心有所畏、言有所戒、行有所止。新年一上手该矿共问责管理干部30余人次,警示谈话10人,使党员干部心怀敬畏,行有所止。

(赵安新)