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经营管理
柴里煤矿:班组“小课堂”成为岗位成才“大舞台”
发布时间:2018-11-13 文章来源: 编辑: 浏览:

 

“隔爆开关本体快速挪移装置应该这样使用,操作过程中要注意……”近日,柴里煤矿机电修理厂技师李晔在班组“小课堂”上详细给职工讲解设备操作技术要领,现场聆听的职工还不时低头记录。这是该矿把培训的着力点延伸到班组,提升职工技能的一个缩影。

今年以来,柴里煤矿创新实施了“全层级自主管理”。为培养职工学习业务技术的主动性和积极性,该矿把管理和培训的着力点延伸到班组,设立班组“小课堂”,做到常识学习在现场、教育融入到岗位、问题解决在一线。

“这样的培训‘短平快’,实际实用又接地气,大家都很喜欢。”听课的青工孙召萍说。

为使班组“小课堂”成为职工长期交流经验、互帮互学、岗位成才的平台,该矿在基层各单位推广“一日一题”理论讲解与现场示范教学培训相结合、一班一案例警示教学与互助帮学实践相结合、“一周一评比”岗位操作安全行为与岗位自学相结合的模式,深受干部职工好评。

该矿各单位根据实际情况,挑选操作规范、动作娴熟的技术人员和技术骨干进行现场示范,讲解岗位实际操作要领、解答技术难题,实现了职工自我管理和培训。

“大家注重理论讲解与现场演示、技师带徒与自学实践、技术练兵与定期考核三个结合,大大提高了职工的实际操作能力。”巷修工区党支部书记张如鹏说。

在班组“小课堂”实施中,该矿还实行以老带新、以高带低、以点带面“三带”,让老职工“扶贫”新职工,让能力强的职工“救济”能力弱的职工,以个人进步推动整个班组和区队的规范化、标准化建设。同时,积极鼓励高、中级工与初级工结成帮扶对子,相互学习、相互交流、相互促进,收到了显著效果。

(通讯员 马洪庆)