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“廉花”芬芳润高煤
发布时间:2009-10-19 文章来源: 编辑: 浏览:

 

——高庄煤矿推进清廉学问建设侧记

○撰文:胡开泉 卜庆磊摄影:陈磊 庄锦龙

微山湖畔,“廉”风劲吹;高煤热土,风清气正。近年来,高庄煤矿坚持教育、制度、监督并重的工作思路,以落实党风廉政建设责任制为主线,以清廉从业教育为抓手,突出基础性工作,发挥“大宣教”优势,建立健全了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其职、职工群众参与”的工作机制,使清廉从业教育主动融入安全、生产、经营、企业学问建设的方方面面,营造了倡廉、尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围,有力地促进了矿井党风廉政建设和各项工作的超越发展。

全员树廉

增强清廉学问教育合力

上下联动、齐抓共管是抓好清廉从业教育的基础。高庄煤矿把清廉从业教育作为一项系统工程,充分发挥反腐倡廉宣教大格局优势,形成清廉从业教育的整体合力。将宣教工作纳入党风廉政建设责任制内容,规范了党风廉政建设会议制度、学习制度,明确了工作职责,夯实了工作基础。在教育的主体上,以领导干部、“四管”人员为重点,从教育时间、内容和要求上作出不同的规定。在教育内容上,除了党风廉政建设基础性教育外,突出开展党纪法规教育。在时间安排上,以集中教育为重点,矿每半年、各党支部每季度组织开展一次廉政党课,增强了教育的有效性。清廉从业教育已经成为反腐倡廉工作的有力抓手,“廉政学问也是生产力”的理念已经落地生根开花、深入人心。

活动倡廉

增强清廉学问预防力

生动直观、入脑入心的活动是提高清廉教育的有效形式。高庄煤矿认真贯彻落实上级和集团企业纪委关于推进清廉学问创建活动的工作部署,以各级领导干部和“四管”人员为重点,在实行“一档五书”的基础上,深入开展“三思四律一回头”清廉从业教育活动。每月在“四管”人员特别是中层以上管理干部中开展一次读文思廉活动,引导人人谈读文心得、倡导个个写案例体会、主导时时品警言警句。每半年组织一次读文思廉优秀作品评比表彰;每季度开展一次见贤思齐活动,重点抓好廉政承诺书、保证书、“三必谈”等工作的落实与考核,用清廉勤政的模范行为教育和影响重点岗位、特殊群体的人员。设计了“四管”人员廉政“双示”教育回头看统计表,组织全矿“四管”人员每月从读文思廉、自学案例、述职述廉、警言警句、每月学法等五个方面深入开展自我教育、反思和警醒。按照集团企业纪委的要求,深入开展了“扬正气、促和谐”全国优秀廉政公益广告展播活动,制作专题宣传牌板,在工广、社区进行巡回展览。在矿局域网上设立了专栏。对影视和广播作品进行刻录复制,在电视和广播上每天2次进行轮播。

载体传廉

增强清廉学问的渗透力

寓教于乐、形式多样的载体是抓好清廉从业教育的前提。大家充分利用现有条件,寓清廉学问教育于日常工作中,在全矿劲吹清廉清风。清廉学问上桌面。根据各级管理人员的工作岗位,制作了包含不同内容的廉政提示、廉政格言牌摆放在办公桌上,时刻提醒党员干部遵纪守法,清廉从业。清廉学问上墙面。把党风廉政相关规定以图牌板形式上墙,使广大干部时时受熏陶,处处受感染。清廉学问上路面。在矿创办了清廉学问一条街、清廉学问园,命名了“廉香树”,建立了“清心苑”,设置了“砺廉窗”,制作了“宣廉牌”,展示清廉学问理念,营造清廉从业的大环境。清廉学问上网面。在矿局域网设立了廉政教育专栏,在各单位、部室计算机上安装了以“扬正气、促和谐”全国优秀公益广告为主要内容的廉政屏幕App,设立了廉政警示屏保,实时发送清廉短信,使各级管理人员能够时刻面“机”自醒,实现了动态教育和常化教育。清廉学问上书面。立足传播清廉学问、倡导清廉意识、营造清廉氛围、打造清廉环境,创办了《高煤廉讯》,做到了清廉学问教育有阵地、有抓手,增强了清廉学问的渗透力。

典型引廉

增强清廉学问感召力

典型引路、示范带动是搞好清廉教育的有效手段。高庄煤矿命名了清廉学问“示范点”,设置了廉政书柜、书报架,制作了“政策法规”、“警示格言”等宣传牌,让各级管理人员在休闲娱乐中感受廉政学问思想、体会清廉从业心得,实现了启示一人、影响一片的目的。结合学习实践科学发展观教育活动,以“向王瑛同志学习什么”为题开展讨论。组织广大职工自编自演反腐倡廉文艺节目,面向家庭发送节日倡廉信。在社区聘请6名特邀廉政监督员,举办“廉内助、贤内助”座谈会,以亲情的力量构筑家庭反腐防线,增强了清廉学问的渗透力。开展了夫妻话廉政“我最反感的腐败行为”征集活动,使党员干部通过算好清廉“七笔账”,充分认识违法违纪给家庭和个人造成的严重后果。

制度保廉

增强清廉学问实行力

稳固推进制度建设,强化内控机制是推进清廉学问建设的根本。高庄煤矿健全完善了党风廉政建设责任制,并且将责任与经济挂钩,季度进行考核,半年兑现奖惩。制订了领导干部个人重大事项报告制度、加强经营财务管理、设备租赁管理规定、行政费用管理办法、加强经营管理督察实施意见等11项财务、经营有关管理规定。认真开展定期“述廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”、年终“考廉”等活动,形成了制度管控、不能腐败的格局。

岗位督廉

增强清廉学问的约束力

明确岗位廉政风险是延伸清廉从业教育的关键。按照集团企业“六抓”要求,大家不断创新清廉从业教育的方式方法,坚持“个性、互动、贴近、系统、长效”十字原则,积极开展岗位廉政教育,大力推行岗位廉政描述,初步建立了以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的环节和思想认识最模糊的问题等方面入手,结合各单位工作实际,明确各级管理人员和“四管”人员自身岗位职责的基础上,采取自己找、内部帮、群众提、互相查、领导点、组织评等六种查找方法,逐步理清各个岗位的风险点情况。将岗位职责、存在风险、防范措施有效融合,推行岗位廉政风险描述,引导各级管理人员和“四管”人员岗前口述、岗中牢记、岗后反思。

清廉从业教育的创新实践,提升了生产力,激活了创新力,增添了凝聚力,增强了竞争力,给矿井带来了一系列显著变化、显示了勃勃生机。今年1~9月份,在金融危机冲击、采场条件较差、设备老化、安全压力大等不利因素的影响和制约下,大家按照“1113356”超越发展工作思路,科学管理、拼搏奉献,生产原煤263万吨,实现利润41226万元,超计划1599万元;在集团企业“三个亮点”检查、庆“七一”红歌比赛和军训会操比赛中,分别取得了第一名的好成绩。

“多植荷花塘自清、勤反腐败政自明”。几年来的廉政学问建设如缕缕春风,吹遍高煤的每一个角落;像出污泥而不染的荷花,映在每一名高煤人的心中。如今的高庄煤矿清廉学问花香满园、芬芳四溢,在大力弘扬昂扬锐气,全力传扬浩然正气的征程中,必将收获累累硕果、必将展现亮丽风采!