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三河口矿业企业青年人才培养“接地气”
2018-08-14     (浏览次数:)

“这次人员调整,涌现出一大批‘80后’,企业这么重视年轻人的成长成才,大家感觉有奔头。”连日来,三河口矿业企业党务公开栏内公布的最新干部任免文件引发了热议。该企业坚持“造血、壮骨、强筋”青年人才培养思维,立足于“选、训、炼、用”,不断加大青年干部培养选用力度,着力形成青年干部在一线成长、优秀青年从基层选拔的鲜明导向。

去年分配到该企业的大学生张磊一下子认了3个师傅。“工区技术员李茂成是我的技术师傅,‘技术大拿’孙中喜是我的现场师傅,支部书记孙磊是我的思想师傅。”张磊说。为加快青年人才培养,该企业积极开展管理干部、技术骨干与年轻人才结对子、带徒弟等形式的帮带活动,推行大学生班长试验田,对青年人才手把手地带、一对一地教,让他们进基层、到一线,在井下现场锤炼工作能力,着力提高其技术本领的“造血”功能,在实践中增长才干。

“去年,我在掘进工区干了一年技术员,今年企业又把我调到通防科干技术员了。”通防科技术员王海闯说。与他一起轮换岗位的青年干部,还有马海等6人。该企业采取轮岗交流等形式,有计划地选派青年管理干部到重点区队、重点头面、重点岗位去实践锻炼,让他们在艰苦环境里磨炼意志,在现场的摸爬滚打中接受锻炼、汲取营养,在不同岗位上积累经验,通过多种渠道的培养锻炼,促其“强筋壮骨”。

今年27岁的青年党员马峰,在协助支部开展党建工作中善创新、敢担当,支部工作在企业党建考核中始终名列前茅,被选拨为机运工区党支部副书记。该企业把基层实践作为青年成长成才的主渠道,充分挖掘基层单位、机关部室有发展潜力、有培养前途的青年人才,坚持“成熟一批、使用一批”的原则,对综合素质好、发展潜力大、职工威信高的青年干部压担子、交任务,有效激发了青年干部干事创业的热情。

(通讯员 刘涛)

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