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付煤企业“三种约谈”把脉治病
2018-08-15     (浏览次数:)

今年以来,付煤企业坚持把纪律挺在前沿,通过全面约谈、重点约谈、关键约谈方式,努力使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。截至目前,先后开展任前廉政谈话23人、一般性警示谈话50余人、函询谈话10人次。

全面约谈“把准脉”。该企业31个党支部每月组织1次党章党规党纪有关内容的集体学习,每半年由党支部书记或纪检委员对全体党员、干部至少开展1轮一般性清廉教育谈话,做到无病常“把脉”,警钟长鸣,促进党员干部清廉自律。

重点约谈“开好药方”。该企业纪委坚持以问题为导向,将违反企业各项规章制度和中央八项规定精神作为纪律审查重点,对发现苗头性、倾向性问题或大操大办婚丧喜庆事宜等需要引起重视的党风廉政建设问题,按照“两个责任”清单,分别由党委、纪委及时对其咬耳扯袖、让其“红脸出汗”,防范于未然。

关键约谈“治好病”。该企业建立了管理台账,定期汇总梳理约谈提醒开展情况和约谈中发现的问题,对发现的问题实施跟踪管理、限期整改使“病人”得到“康复”。凡是对问题重视不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的单位,对其负责人提出严肃批评,并在企业调度会上通报曝光,直至整改到位。

(郜勇、徐钦文)

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