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高煤企业党建标杆管理激活党建“动力源”
2018-08-16     (浏览次数:)

高煤企业党委坚持以问题为导向,以目标激励为主要手段,将企业标杆管理的先进理念和方法引入党建工作中,以党建标杆管理,推动党建工作向基层拓展、在一线延伸、在岗位落地,激活了党建工作“动力源”,为矿井高质量发展提供了坚强的组织保障。

该企业党委在推行党建标杆管理过程中,以党支部、党小组和党员为三个实施单元。在党支部实施单元侧重于整体工作,指标体系涵盖澳门皇家娱乐官网、任务指标、组织建设、廉政建设和信访稳定五个方面,融合了党建品牌创建、宣传教育、群团工作和清洁文明等特色指标;党小组实施单元侧重于组织建设好、任务完成好、遵章守纪好、澳门皇家娱乐官网好、党员学习好五大项,共计20个指标小项;党员实施单元侧重于政治素质优、遵章守纪优、团结服务优、澳门皇家娱乐官网优、业务能力优五个方面的标杆作用发挥,设立了40个指标小项。

“大家在借鉴原有企业标杆管理的基础上,增添评标环节,形成了动态化、集群化、长效化的考核机制,实现了党建工作的螺旋上升。”该企业组织人事科科长王翔说。创建中,他们紧扣立标、对标、达标、评标和创标五个环节,按照立标个性化、对标差异化、达标集群化、评标公开化和创标持续化的“五化”原则,科学设计流程,丰富环节内容,确保环环相扣,构建了动态化的闭环运行模式。同时,根据实际运行情况,适时调校标杆,持续改进提升,营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。为确保党建标杆管理工作的落地生根,该企业党委在党建标杆管理与融入中心工作上想办法、谋思路、搭平台、建载体,采取支部创建申报、党委顶层设计审批的双轮驱动、并轨运行两种创建方式,搭建了党建示范区和党员标杆岗两大载体,推动了党建标杆管理与现场岗位的“无缝对接”,达到党建示范区和党员标杆岗的互促共建、协同发展。

该企业党委书记张广亮先容说:“大家每季度对申报的党建示范区和党员标杆岗进行集中审核,对达不到审核要求的进行摘牌,对创建效果较好的进行命名,并在季度党支部的考评中加分。”

党建标杆管理推行以来,该企业打造了开拓工区党建装备升级示范区、修理厂党建节约创效示范区、职工食堂党建优质服务示范区、运搬工区党建清洁文明示范区和洗煤厂党建智能化示范区等5党建示范区和40个党员标杆岗。其中,修理厂党支部充分利用井下废弃的硐室,创建了井下党建节约创效示范区,对废旧材料进行修复,实现了井下废旧物资复修不上井,既保障了安全,又节约了运输成本,年创效可达300余万元。

(董来强)

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