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蒋庄煤矿:“互联网+”为全面从严治党插上“智慧的翅膀”
2018-08-31     (浏览次数:)

党员领导干部、四管人员是否持有出国(境)证件、配偶子女是否经商、是否受到司法机关追究等个人重要事项在这里一目了然;全矿33家党支部是否按时召开清廉专题党课、是否组织开展清廉从业约谈在这里一查便知;廉政教育、监督、执纪、问责等纪检、监察相关职能履行情况,在这里一网打尽……

这是www.19119.com澳门皇家娱乐场蒋庄煤矿依托“互联网+”技术,借助该矿党建大数据管控平台,探索智慧纪检“蒋庄路径”,打造的廉政建设信息化平台,从而为全面从严治党插上了“智慧的翅膀”。

打破“信息孤岛” 实现监督全覆盖

“以前由于各部门之间存在‘信息孤岛’,你唱你的曲,我有我的调,不能实现信息共享,有时被矿给予党政纪处分的党员领导干部,可能其他部门并不知情,又被列为评先树优的对象。”该矿纪委工作人员杨娜告诉笔者。

如何打破这一信息壁垒,为党员领导干部评先树优、考核、人事任免、考察推荐提供重要参考依据?廉政建设信息化平台中“清廉档案”就轻松解决了这一问题。

在人们的传统观念中,每个人包括党员领导干部、“四管”人员的档案几乎都是一成不变的,出生年月日、民族、籍贯等个人基本信息一经输入打印成纸质档案便一劳永逸,很少发生变更。然而,在廉政建设信息化平台“清廉档案”中却没有一劳永逸这一说,该档案除包含个人基本信息、工作简历、家庭主要成员等这些固有项目外,还增加了个人事项报告、处分问责及岗位调整审核情况等相关内容,全矿各单位一季度维护更新一次,每季度末由该矿纪委检查考核;人员调整时,3个工作日内完成数据更新,第5个工作日纪委考核。为运用监督执纪“四种形态”和清廉风险排查提供了基础依据。

据了解,该矿在“清廉档案”设计上,将个人事项报告细化为婚姻变化、持有出国(境)证件、因私出国、配偶子女经商、司法机关追究等五小项内容,动态更新、一目了然,并从中综合分析廉政风险点,让廉政档案成为各级干部、四管人员廉情的“记录仪”、监督的“晴雨表”和任用的“体检单”,实现了纪委监督关口前移。

变“坐等式”监督为“主动式”发现问题

“综掘工区党支部,你单位二季度清廉部署会议尚未召开,请及时组织召开并上传相关资料。”6月底,该矿回收工区党支部书记郑士海手机上接收到廉政建设信息化平台推送的信息。

当各单位在规定时间内未及时召开清廉部署会议、清廉专题党课或未进行清廉从业约谈时,该平台便会对主体监督责任与党支部“三会一课”“一岗双责”等责任制落实情况进行微提醒,变“坐等式”监督考核为“主动式”发现问题,打通了责任落实的最后一公里。

在“责任制落实”模块中,该平台依托网上办公模式,针对落实主体责任、监督责任、一岗双责,开辟了廉政工作同安排同部署、清廉专题党课、清廉约谈、清廉教育活动四大板块,实时显示工作推进情况,形成了廉政建设责任制线上管理,实现了责任落实留痕迹、可查询、可督办,解决了部分单位党组织主动谋划落实不足、班子成员向基层传导压力不够、监督弱化等问题。

“如今,信息化平台已成为纪检监督的新‘利器’,利用大数据自动分析、自动提示等功能,实现了党风廉政建设工作动态跟进、全程掌控、及时督办。”该矿党委副书记、纪委书记雷其玉说。

线上线下无缝链接 种好廉政建设“责任田”

“四管”人员是党风廉政建设的关键群体,如何防范“四管”人员岗位风险,营造人人争做“清廉好管家”的浓厚氛围?

该平台“风险防控”模块就以职权梳理为基础,以具体岗位为点,以权力运行流程为线,建立了一台账(岗位风险排查)一清单(四管人员履职考核清单),通过互联网实现了风险排查和责任清单公开、动态监督提醒、统一尺度考核,做到了“四管”人员清廉履职和岗位风险排查有效化监管。

“对这份履职考核清单我是心存敬畏的,工作中,我有没有履好职、尽好责、是否存在‘不作为、慢作为’等‘微腐败’的不良倾向等问题都将在该平台中显现出来,促使我必须清廉自律、洁身自好。”该矿运搬工区万能员王志营说。

在“风险防控”的设计上,对“两个清单”实行单位和纪委双审核、双考核、双签字,达到了岗位风险防控和“四管”人员安全履职动态跟进,充分发挥了互联网在纪检监察工作中的“千里眼”“顺风耳”作用。同时通过开展督导检查、联合检查、季度检查等“线下”督查,实现“线上”“线下”无缝链接,使监管和考评方式更加科学多元,倒逼党员干部和“四管”人员种好廉政建设“责任田”。

“全面从严治党永远在路上。下一步将完善好全面从严治党‘智慧纪检’平台,努力构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,打造具有蒋庄特色的监督执纪亮丽名片。”该矿党委书记张培龙说。

(尹丽君 杨娜)

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