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岱庄煤矿创新学习形式用新媒体学习“打卡”推进集团企业“四会”精神的贯彻落地
2019-01-21     (浏览次数:)

“各位职工,今天请关注矿微信共学集团企业‘四会’精神(第三期),请看完后发表感言或心得。”1月21日上午,岱庄煤矿后勤服务中心支部书记马健在单位微信群里下发当天的学习任务,要求每一名职工在学习完指定内容后撰写一篇微心得,完成当天的学习“打卡”。

据了解,岱庄煤矿为深入宣传贯彻集团企业“四会”精神,进一步提升干部职工主动学习的自觉性,创新学习形式,探索出新的学习方法和载体,他们除组织中层以上管理人员专题学习培训,发挥关键少数的引领作用外,还在全矿组织开展了10天“打卡”共学集团企业“四会”精神活动,活动实行在微信平台学习打卡制,该矿宣传部门每天在“岱庄视窗”微信平台摘要推送集团企业会议精神内容,干部职工自主完成学习,以发表学习心得完成学习“打卡”。

“之前对矿上组织的理论学习不够系统深入,一直是我的短板,现在推行微信学习打卡,既方便了我学习,也对自己有监督和促进作用。”该矿职工赵娜表示。

“利用新媒体推行学习打卡制度,将碎片化时间利用起来,解决大家学习不深入、不系统的问题。”岱庄煤矿党委书记苏林提出创新集团企业“四会”精神学习形式的要求,每天指定学习一篇职代会精神原文,并开展有针对性的互动交流,切实推动学习贯彻职代会精神“往实里走”,“往深里走”,“往心里走”,以引导实践和推动整体工作。

(文东、王晶)

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