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滕东煤矿安全教育培训迈入“四化”轨道
2018-08-16     (浏览次数:)

安全培训是煤矿澳门皇家娱乐官网的重要保障,是确保企业长远可持续发展、驱动新旧动能转换的动力源泉。滕东煤矿立足矿井实际,以创建一级澳门皇家娱乐官网标准化矿井为契机,充分利用现有各类资源,逐步改善软硬件条件,紧紧扭住安全教育培训不放松,着力提升职工素质,走出了一条“培训主体多元化、培训目标立体化、培训方式多样化、培训保障制度化”的安全教育培训新模式。

培训主体多元化为切实提升安全培训质量,全面落实企业安全培训主体责任,确定了“三项岗位人员外输培训,其他从业人员自主培训”的培训路径,明确任务夯实责任,充分调动矿安培中心、专业科室、区队、班组等各级培训主体的积极性,力求培训主体多元化,相关部门各司其职,密切配合,无缝衔接,初步形成了矿安培中心牵头、专业科室联动、基层区队配合,专兼职培训教师、管理(专技)人员和技术大拿协同教学,自上而下一以贯之,全覆盖、无盲区、立体式的安全培训体系,为广大职工搭建了从入矿到进入班组全流程培训成才平台。

培训目标立体化该矿围绕“安全资格、安全技能、安全意识”三个方面重点发力,增强教育培训的针对性和实效性,促进职工素质全面提升。通过委托专业培训机构对煤矿主要负责人、澳门皇家娱乐官网管理人员和特种作业人员进行脱产培训,确保“三项岗位人员”全部通过考核100%持证上岗,班组长及其他从业人员经培训考核取得合格证上岗,全员安全素养大幅提升;加大对各工种后续人才的培养,配合“一提双优”建设探索创新“四新”培训方式,深入推进“师带徒”培养模式,防止技能人才“断层”,积极组织职业技能鉴定培训,全力构建梯次有序、等级结构合理的技能人才队伍,为可持续发展提供技能人才支撑;紧跟煤炭行业形势变化和矿井实际,多措并举开展形式多样的主体宣教活动,做好形势任务教育,强化行为安全警示教育,加强人文素养培育,不断培育壮大滕东特色企业学问,旗帜鲜明地传达正能量,在潜移默化中提升职工的思想素质和修养。

培训方式多样化坚持因材施教、因岗施教,不断创新方式方法,因地制宜做好结合文章:坚持外委培训与自主培训相结合,走出去与请进来相结合、课堂教学与现场引导相结合、集中培训与专项提升相结合。坚持理论联系实际,克服照搬照套、空洞说教,变教师讲授“独角戏”为师生积极互动,广泛参与,既懂理论也会操作,既能操作也能维修;坚持课堂向一线班组、个人前移,以职工更易接受的实物、视频、图像的方式激发职工学习兴趣,引导职工由“要我学”向“我要学、我想学”转变,注重职工实际操作动手能力的发掘培养,注重职工学习能力和解决问题能力的提升,既授人以鱼更教人以渔,提高安全教育培训的质量。

培训保障制度化安全教育培训是一个长期渐进的过程,必须持续用力、久久为功,必须完善保障措施,建立长效运作机制,确保安全培训工作沿着制度化、标准化、流程化的轨迹有序推进。矿成立了由党政主要领导任组长的安全培训工作领导小组,设立了由安监处、人力资源科、组织人事科及各党群部门负责人为成员的办公室,全面负责安全教育培训的统筹协调工作;加强专兼职教师队伍建设,建立专兼职教师库,定期组织专兼职教师业务培训,提升教师综合素质,实行教师授课考核奖惩机制,调动教师授课积极性;按照规定比例足额提取安全培训经费,做到专款专用;建立完善以安全培训计划管理、过程管控、档案管理、考试考核管理为重点的安全培训管理制度体系,安全培训管理有章可循,有据可依。

“下一步,大家将积极搭建安全教培平台,全方位、深层次抓好职工安全教育培训工作,提升职工综合素质,为矿井澳门皇家娱乐官网提供人才保障。”矿长冯路平说。

(徐同行 曹瑞金)

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