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“全层级自主管理”创效真真的
——柴里煤矿创新实施基层区队管理考核新模式
2018-07-24 刘光贤    (浏览次数:)

“黄区长,俺班控制台司机孟代启发现工作面运输机开关经常跳闸,便利用工作面两端头维护的时间进行检查,发现高压包接触虚,当即进行处理,避免了一起烧开关的事故,班里决定奖励他100元。”近日,柴里煤矿综采二区生产班班长李敬安给区长黄成东汇报道。

“这是工区给你的权利,用好就行。”黄成东回答。

自实施全层级自主管理以来,综采二区将岗位调整权、班组奖励权、拒绝违章指挥权、工资分配权、对工区各项管理制度监督权等5项权利下放到班组,让班组自主管理,以此进一步激发班组活力。由于该工区已连续三个月达到“区队自治”考评标准,于是被矿命名为“银牌自治区队”,并获6万元的奖励。

据悉,柴里煤矿在各基层单位探索实施“全层级自主管理”新模式,突出本质安全,创新管理举措,丰富管理内涵,严格“90+F”考核评价标准,推行铜牌、银牌、金牌“三等级”挂牌命名,着力实现管理人员自律、职工自觉、班组自主、区队自治、专业自控,有效激发了各层级自主管理的内生动力。

“90+F”中的“90”即综合评价得分90分及以上,“F”即杜绝否决条件。第一个月成为“自治区队”,命名为“初级自治区队”;连续2个月成为“自治区队”,命名为“铜牌自治区队”;连续3个月及以上成为“自治区队”,命名为“银牌自治区队”;连续半年成为“自治区队”,命名为“金牌自治区队”。通过正激励导向,大大激发了各区队自主创新的积极性。

掘进一队规定班组出勤及工资分配由班组长来管理,凡是涉及安全方面问题,班组长可根据现场情况及时处理。

7月18日早班,该队在23下614轨道巷施工,当班生产班班长赵立富接班后发现迎头条件不好,迎头顶部有一块长约1.3米的矸石出现裂隙,随时可能掉落,便马上安排职工撤离,撤离后矸石就掉落了下来,避免了一次事故的发生。

赵立富在分配当班工资时,因职工张军当月排查隐患最多,给予他500元奖励。“在生产现场,最有决定权的是班组。只要是有利于澳门皇家娱乐官网的做法,我都会积极支撑。”该队队长张志国说。

以往班前会,各基层单位管理人员安排任务时“事无巨细”,如今,各班组职工人手一本隐患防控手册,人人积极主动查找隐患,职工主动工作的积极性迅速高涨。

7月19日,该矿236东集皮120架处因皮带托辊磨损造成管路损坏严重,漏水大影响行人。防注工区副区长杜宜华下班路上经此见状,马上主动带领职工协调皮带工区停止了正在运行的皮带,又借来工具帮忙处理,仅用一个小时就将隐患消除,确保了矿井主采工作面的正常生产。

综采二区总结了区队、班组、职工“三级联动自主管理法”,实现了由“要我安全”向“我要安全”转变。供电工区制定零低标准作业、零事故、零投诉、零涂改、零不知道“五零目标”,运用“质量标准化评比、专业专项检查、构建人人争当多面手机制”三项载体,推动自主管理向纵深发展。回收工区在职工层面开展了“成长之星、激励之星、质量之星”评选,在班组层面推行了“六力”考核,在区队层面实施了“五级”管控……

“全层级自主管理”试运行以来,成效逐步凸显。干部职工安全诚信意识、自觉自律意识不断增强,整体上呈现出“五升五降”的可喜局面,即实现了质量优良品率、精品工程、隐患整改率、自治区队和自控专业个数“五个”提升,实现了干部人数、现场管理层级、典型违章、非人身事故率、班组“三违”比率“五个降低”。目前,该矿采掘辅助专业59%的区队、63%的班组、90%的职工达到了自主管理标准,推动了安全管理从外力监督向自我严细转变。

“大家创新实施‘全层级自主管理’,经过科学放权、过程监督、有效管控,变被动管理为主动管理,为职工营造了一个自觉自愿干好本职工作的氛围。”该矿矿长李文说。

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