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柴里煤矿“双轮驱动”丰富管理内涵
2018-07-24     (浏览次数:)

今年以来,柴里煤矿围绕澳门皇家娱乐场年初确立的“1345”工作总要求,不断强化基层基础管理,构建科学管控机制,实现了安全管控模式、生产组织模式、煤炭生产经营模式、经营管控模式的“大转变”。在集团企业半年工作会议现场观摩中,柴里煤矿全层级自主管理模式、朴实质量标准化建设、双基建设“36策”等典型做法受到观摩领导的充分肯定。

下半年,该矿将紧紧围绕“六位一体”管控考评指标,坚持从严管理与自主管理“双轮驱动”,着力构建全方位、立体式、扁平化的管理格局,为开创高质量发展新局面提供有力保障。

该矿将持续坚持从严管理不放松,深化“双示”教育,举办事故案例警示教育大课堂,提高职工安全意识;坚持严现场,提高专项检查频次,加大隐患比率考核力度,提高现场管理质量;坚持严干部,实施安全诚信履职考核,对不履职的管理干部进行严肃问责,切实保持安全管理高压态势;狠反“三违”行为,多渠道抓实薄弱时间、薄弱地点、薄弱区队“三个薄弱”管理检查,做到安全检查不漏点、不断线、全覆盖。为抓好井上井下、生产生活、主业非煤各环节安全管控,该矿还将持续深化专业专项治理活动,着力丰富“大安全”管理内涵。

针对矿老、人多的特点,他们将不断完善以“干部自律、职工自觉、班组自主、区队自治、专业自控”为主要内容的“全层级自主管理”制度。在实施过程中,坚持传承与创新相结合,与集团企业近年来创新推行的一系列安全管理举措进行深度融合,以全员保安契约化管理、岗位工序双达标、“双基建设36策”“专业专项治理”等传统管理方式为载体,为“全层级自主管理”的实施提供坚实支撑。分层级建立考核机制,针对干部自律建立管理干部诚信履职考核机制;针对职工自觉建立班组考核、区队复核、部门审核“三考核”机制;针对班组自主、区队自治和专业自控,建立“90+F”评价机制,以考核促落实,切实以全层级自主管理推动矿井管理更加规范、更高效率、更具实效。

该矿还将对达到自主管理评价标准的自律干部和自觉职工,给予安全效益工资分别上浮7.5%至25%的奖励,对连续达到自主管理评价标准的班组、区队、专业实施“递进式”初级、铜牌、银牌、金牌命名并隆重表彰,切实通过正激励激发广大干部职工干事创业的激情和活力,调动全员自主管理的积极性和主动性,切实把被动严管转变为自我严细、把外力监督转变为主动作为,凝聚起推动矿井高质量可持续发展的强大动力。

(通讯员 王璇)

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