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丰源轮胎企业“有温度的协管,有深度的潜功”
2018-08-15     (浏览次数:)

 

午饭后,小编打开皇家女工生活伙伴微信群,各单位送清凉的实况照片小波接一波,女职工们的工作热情丝毫不逊这骄阳似火的天气。夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福、四季送安全是澳门皇家娱乐场工会女工协管工作的常态。此时,丰源轮胎企业的女工协管员们,正在自发的利用午休时间为一线职工洗衣服。

关键词:有温度 做潜功 总基调

作为矿区新兴非煤产业的丰源轮胎,要想出显绩,各项工作都需要学习探索加创新,女职工工作当然也不例外。该企业女职工队伍一方面有普遍年轻、学历层次高、思想活跃的特点,另一方面又面临经验短缺,生产环境特殊,各项工作从零做起的难题。如何把协管工作做的有声色,怎样运用“五种精神”推动协管工作出特色?是丰源轮胎女工委近年来的研究课题。该企业女职工代表们紧紧围绕“服务大局、服务职工”的宗旨,反复探讨,首先确定了“有温度做潜功”的协管工作总基调。

关键词:对标 学习 创新

2014至2016年,该企业女职工积极把目光瞄向矿区女职工工作风声水起的柴里、高煤、蒋庄等兄弟单位,学习她们的优秀做法、典型经验,结合企业实况,在实践中潜心探索和总结适合丰源轮胎企业各项女职工工作的方法。

2017年,她们首先探索出了一条可以适应丰源轮胎企业安全协管工作的道路,在该企业党委的大力支撑下,组建了含五个协管小组的协管会。她们将“女子宣讲团纳入协管会”,并开启了“有温度”的可切换宣讲模式,安全常识竞赛、有奖竞答、形势任务教育等轮番上阵,几轮下来,得到了职工们的一致好评。

宣讲团实况照片在朋友圈的超高点赞,让该企业女工协管员真正感受到了创新工作带来的价值感。于是,在集团企业工会女工部倡导协管工作品牌化的2018年,该企业工会女工部将目光转移到了协管会整体品牌打造上,但是她们依旧坚信只有潜下心来练真功夫,才能真正培育出“树的住、可推广”的品牌,于是她们不忘初心,又一次选择静下心来从协管小组做起,铭记欲速则不达的古训,相信“你若精彩品牌自来”。2018年上半年,每个小组都在常规的安全协管工作中,增加了一点小心机。比如:每周两次的安全督查不再是集中上岗严查违章,而是通过安全员对协管员的一对一培训,现场演练加示范,让一线职工不知不觉受到了安全教育,让安全督查有了“暖心”的温度。比如:每周四次的谈心谈话,改成了写好了剧本的“偶遇”,职工们从之前的“看到协管员拿笔记本过来就马上想到企业有什么存在的问题可以反应”,变成了“看不到协管员们的笑容就觉得工作少了很多乐趣”,让谈心谈话有了“友情”的温度。比如:协官员们每周固定参加一次所挂靠车间支部的班前班后会,变成了一有时间就来车间学习党务常识、参与文体活动,让车间有“家”的温度。

这些看似微不足道的变化,其实能有大作用。协管员们一发现有特殊问题的职工,第一时间反馈给党支部,便于基层党组织及时了解情况、解决困难。有硬性规定做不通的工作,在有剧本的偶遇里,也许只需要一句真诚的叮嘱就做通了。这些变化是潜功,也是品牌。

该企业女职工们又一次深刻的体会到潜下心来做有温度的事,最有意义。

关键词:不忘初心 继续前进

经过2018上半年的潜心专研,丰源轮胎企业工会协管会五个协管小组在“有温度、做潜功”的主基调下,纷纷创立起了自己的协管品牌。密炼车间协管小组“预约式洗衣”——结合密炼车间原材料由炭黑等重颜色物质的实际,协管员们为一线职工提供预约洗衣服务,实现收取、清洁、晾晒、发放的VIP待遇,职工们穿上清香淡雅的衣物,可以尽情体验“家的温度”。部件车间协管小组“私人订制纽扣”——职工们要有纽扣丢失、脱落等情况,可在固定时间将衣物送至私人定制中心,协管员们会为他们搭配精致漂亮的纽扣,享受自家姐妹为你缝缝补补的“爱的温度”。成型车间协管小组“这杯水的温度,刚刚好”——结合该车间常年24度的生产环境,为职工们送一杯温开水、叮嘱一句注意安全,还有什么比这杯水的温度还温暖。硫化车间协管小组“这口饭的味道,是幸福”——该车间每名职工都负责多台硫化机,由于每台硫化机的轮胎型号不同,所需时间不同,可能用餐不及时,协管员们就把热乎的饭菜送到这些机台,让职工兄弟们吃上可口的饭菜,企业的关心有时候体现在一餐。

在澳门皇家娱乐场工会女工部潜心探索女职工课题的2018下半年,丰源轮胎企业女职工们依旧在潜心探索,为职工做更多有温度的事,为企业做更多有深度的工作。

(张会)

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