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铁运处推进职业技能鉴定加速职工岗位成才
2018-08-15     (浏览次数:)

“通过稳步开展铁路特有工种人才技能鉴定,不仅让全处职工找到了增强岗位技能学习的原动力,也促使他们明确了职业发展规划,提高了日常的工作质量……”在铁路运输处近期召开的人才工作推进会上,该处党委书记董军要求各单位在培养技术人才上出实招、求实效。

近年来,铁运处为适应矿区煤炭运输行业当前和长远发展的需求,以运输生产一线急需的技能型人才为重点,把推进职业技能鉴定作为打通技能晋升通道的基础工作,不断提高人才培养质量,加速职工岗位成才。

“由于铁运处主要生产工种为铁路运输专业,一直未能纳入集团企业职业技能鉴定序列。处党政领导高度重视,在经多方协调努力下,自2015年开始,大家的专业技术人才便能统一纳入济南铁路局职业技能鉴定计划,人才职业晋升发展通道得以畅通。”组织人事科负责人对笔者说。

他们结合工作实际,引导职工注重加强日常学习和培训,明确职业技能鉴定的规划目标、工作推进和保障措施等要求,督促新老职工签订“师徒协议”,充分发挥老职工“传、帮、带”作用,激发薄弱人员学习新常识和技能的积极性,促使其主动从“要我学技术”向“我要学技术”转变。通过强化岗位练兵,快速提高基层职工的技能素养,在全处掀起了学技术、练绝活、争当岗位能手的热潮。

立足企业长远发展,他们切实抓好后备技能员工的队伍建设,统筹规划人才队伍建设发展、职业技能鉴定实施办法,深化“双带双挂”人才培养机制,对大学生“轮岗交流”“考核鉴定”“评先推优”等工作流程进一步规范,加大人才培养的落实力度,不断夯实技术型人才过程培养。同时引导基层职工树立“扎根一线、提高技能、岗位成才”的观念,提高理论与实作相结合的能力,增强操作人员的创新能力和意识,营造广大职工苦练过硬本领、争当技能人才、勇于岗位建功的良好氛围,确保职业技能鉴定工作稳步推进。

据统计,自开展鉴定工作以来,该处职业技能考评合格人数已达70余人,为建立技能人才职业晋升发展通道奠定了坚实的人才基础。目前,他们正积极筹备建处以来首次晋升“技师”等级鉴定考评,第一批经铁路特有工种职业技能鉴定考评合格的31名高级工,正为实现该处技能鉴定工作的新突破紧张备战中。

(袁继斌)

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